nieuws

"We proberen innoveren, leren en onderzoek doen zoveel mogelijk aan elkaar te koppelen"

Op maandag 29 november schoven hbo-verpleegkundige en zorginnovator Nancy Gregoire en programmamanager innovatie Tim van de Geijn, beiden werkzaam bij Sevagram, aan bij de talkshow Innoveren & Leren van Waardigheid & Trots. Ook Ramon Daniëls, lector Ondersteunende technologie in de zorg bij Zuyd Hogeschool en AWO-L linking pin voor Sevagram nam deel aan het gesprek. Samen vertelden zij hoe samenwerking tussen onderzoek en zorgaanbieders eruitziet.

Nancy Gregoire vertelde over innovatieborden: een methode waarbij teams bij Sevagram dagelijks een kwartier praten over verbeteren. "We hebben in het begin echt tijd uitgetrokken om te kijken hoe medewerkers innovatie en verbeteren ervaren en wat bij hen past. Het is mooi dat het gelukt is om het model van duurzaam innoveren eenvoudig te maken en naar de medewerker te brengen."

 "Wij hebben niet alle kennis zelf in huis", zegt Tim. "Daarom werken we samen met een divers gezelschap van onderzoekers, mensen uit het bedrijfsleven, ontwerpers en mensen uit onze eigen organisatie. We proberen in dat soort ontwikkeltrajecten nieuwe kennis te genereren en te borgen voor de organisatie. Belangrijk is dat innovatie iets van de organisatie zelf wordt, van de medewerkers zelf." "We proberen innoveren, leren en onderzoek doen zoveel mogelijk aan elkaar te koppelen", voegt Ramon toe.

Hoe gaat dat bij Sevagram in de praktijk? "Door dagelijks via het innovatiebord met verbeteren bezig te zijn", vertelt Nancy, "komen we van kleine vraagstukken tot grotere, van het vervangen van een prullenbakzakje tot een vraagstuk rond communicatie."