Thema's

Opleiden & Scholen

De AWO-L zet breed in op het opleiden van de verpleegkundige en verzorgende van de toekomst. Een nieuw type medewerker is nodig om de vele uitdagingen in de ouderenzorg het hoofd te kunnen bieden.

Het aantal ouderen groeit en deze ouderen blijven steeds langer thuis wonen. De complexiteit van de zorg thuis en in verpleeghuizen neemt daardoor steeds verder toe. Tegelijkertijd zetten verpleeghuizen meer in op persoonsgerichte zorg en groeit de krapte op de arbeidsmarkt. Een andere uitdaging vormt de ontwikkeling en inzet van nieuwe technologieën, zowel om de zorg te ontlasten als de kwaliteit van zorg te verbeteren. Tot slot wordt de zorg onder invloed van maatschappelijke wensen regelmatig anders georganiseerd.

Competenties

Dit vraagt andere competenties van toekomstige zorgmedewerkers. Enkele belangrijke competenties zijn:

• Kunnen omgaan met onzekerheden.
• Een houding van een leven lang leren en ontwikkelen.
• Leiderschap in goed hulpverlenerschap.

Wat dat leiderschap betreft, gaat het om weten hoe beroepsmatig het juiste te doen, mede op basis van wetenschappelijke kennis. En anderzijds dat te doen wat goed is voor de individuele cliënt. Dat kan met elkaar botsen en ook daar moet een zorgprofessional mee om kunnen gaan. Tot slot staan verpleegkundigen en verzorgenden het dichtst bij de cliënt, zij zijn expert in hun vakgebied, maar hebben niet altijd zeggenschap op de werkvloer. Van de toekomstige medewerker wordt verwacht zich die zeggenschap meer toe te eigenen om goed hulpverlenerschap waar te kunnen maken.